Rencontre avec Marylin Camarda, diplômée de l’ESTC en Ressources Humaines. Dynamique, polyvalente et animée par une insatiable soif d’apprendre, son parcours atypique lui offre plusieurs cordes à son arc.
Pouvez-vous nous parler de votre parcours scolaire / professionnel ?
Je n’ai jamais mis les pieds dans un lycée ! Je suis allée au CFA (centre de formations d’apprentis) à l’âge de 15 ans et demi. En 2 ans, j’ai passé un CAP et un BEP spécialisés en vente. A 32 ans, grâce à une VAE (validation des acquis de l’expérience), j’ai obtenu un BTS MUC (Management des Unités Commerciales).
J’ai ensuite passé plusieurs diplômes dans le domaine de la sécurité (C.Q.P.A.D.S /S.S.I.A.P 1/C.Q.P A.S.A) et ai notamment exercé en tant qu’agent de sûreté à l’aéroport de Marseille. En parallèle, j’étais très investie dans le milieu du sport et j’ai passé mon brevet de moniteur fédéral en sports de contact et disciplines associées.
J’ai voulu revenir dans le secteur du prêt-à-porter et ai été embauchée par la marque britannique Superdry. En tant que déléguée du personnel et secrétaire du C.H.S.C.T (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) au de l’entreprise, j’étais en relation directe avec la personne responsable des ressources humaines et j’ai donc acquis des compétences en droit du travail. J’ai voulu valider ces connaissances par un diplôme et me suis orientée vers le mastère Ressources Humaines de l’ESTC, que j’ai pu effectuer en formation à distance pendant 2 ans en continuant de travailler chez Superdry en tant que directrice de boutique. Un an après avoir passé ce mastère, j’acceptais le poste de « regional training manager » au sein du groupe JD Sport.
Que faites-vous aujourd’hui ?
J’occupe le poste de « Regional training manager » au sein du groupe JD Sport. Je ne m’ennuie pas : je me déplace dans toute la France pour la gestion de la formation de 40 équipes magasins : de Marseille à Toulouse, jusqu’à la frontière du Luxembourg en passant par Orléans. Je forme également des managers de magasin (sur la communication, la gestion de stock…).
Pourquoi avoir choisi ESTC comme école pour y préparer un diplôme FEDE ?
Avant de passer le mastère RH proposé par l’ESTC, j’étais juré d’examens au sein de cette école. Je connaissais alors déjà bien l’environnement. On y est très bien accompagné pour monter son dossier et ce soutien de qualité est vraiment appréciable.
Que vous a apporté votre diplôme FEDE dans l’évolution de votre vie professionnelle ?
Avoir validé mes compétences en ressources humaines grâce au diplôme FEDE m’a permis de gagner en crédibilité. Mon expérience du terrain, mes compétences théoriques en droit du travail validées par ce diplôme et mon aisance en anglais ont été de vrai plus pour l’obtention de mon poste actuel.
Quel est le meilleur souvenir de votre parcours au sein de l’ESTC ?
L’accompagnement de l’équipe de l’ESTC a été primordial. Je citerai Delphine qui a été très investie dans ma préparation de soutenance pour favoriser ma réussite et Brice, responsable informatique, qui était toujours très disponible pour la prise en main de la plateforme en ligne.
Quel conseil donneriez-vous aux étudiants actuels de l’ESTC ?
Selon moi, ne plus apprendre, c’est être mort. Alors je dirais aux plus jeunes générations, de foncer et d’apprendre encore et encore. Elles ont la chance d’avoir le savoir « à portée de main » et de pouvoir allier le divertissement à l’apprentissage. Saisissez cette opportunité !
