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中文MBA Européen en Ressources humaines internationales et management interculturel
Le management concerne l’ensemble des domaines de responsabilité d’une organisation : qualité, environnement, santé et sécurité au travail, ressources humaines, éthique, etc. Ainsi toute organisation souhaitant s’engager dans une démarche de management, soit elle adopte son propre système, et là, en parle d’un référentiel interne, soit elle décide d’adopter une norme officielle, et profiter de […]
Indispensable à toutes les entreprises, le gestionnaire de paie est un spécialiste des chiffres. Il réalise les bulletins de paie de tous les salariés de l’entreprise, mais il est aussi l’interlocuteur privilégié à la fois des organismes sociaux, de la Direction et des salariés pour tout ce qui concerne la paie et l’administration du personnel. […]
La Gestion des Ressources Humaines ou GRH recouvre aujourd’hui l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser, accompagner et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une entreprise ou d’une organisation. Le respect des processus dictés par une réglementation abondante a eu un impact fort sur les métiers de l’administration et de la gestion […]
L’assistant(e) de gestion des PME intervient à la fois dans les domaines administratif, commercial et comptable d’une entreprise pour assurer son bon fonctionnement. L’assistant(e) de gestion des PME peut aussi bien travailler des PME-PMI que dans une très petite entreprise. L’assistant(e) de gestion des PME travaille avec tous les services d’une entreprise. En contact permanent […]
La stratégie financière est à la fois la capacité à s’appuyer sur des connaissances légales et techniques et celle à évaluer, anticiper l’évolution d’une structure. L’environnement économique actuel force les entreprises à analyser, anticiper les évolutions de leurs marchés afin de garantir leur développement et leur pérennité. Les organisations ont besoin de profils experts. Les […]
Les entreprises évoluent dans une économie mondialisée dans laquelle elles ont besoin de nouvelles façons de penser et de nouvelles stratégies pour réussir. Elles ont des idées novatrices, mais elles ne parviennent pas à les concrétiser parce que les chefs d’entreprises ne savent pas quelles armes utiliser pour les appliquer avec succès. Le professionnel du […]
Les défis d’une économie mondialisée pour les entreprises sont nombreux. Manque de visibilité à moyen ou long terme, instabilité économique, éclatement des structures, volatilité et rythme effréné. Dans ce contexte, l’entreprise doit s’adapter en permanence et les femmes et les hommes qui la composent doivent s’ajuster en permanence à ces changements. La fonction Ressources Humaines […]
Autrefois gérée par le service comptable ou celui des Ressources Humaines, la paie est devenue dans les entreprises l’objet d’un service à part entière. En effet, il ne s’agit plus seulement de verser leur rémunération aux salariés, mais bel et bien d’un outil stratégique : élément de motivation des salariés, mais aussi parfois de démotivation, […]
L’environnement international évolue et le secteur financier subit de profondes mutations (Brexit, volatilité des marchés, uberisation, désintermédiation des financements, cryptomonnaies …) dans un environnement géopolitique très instable. La digitalisation de la fonction finance est une priorité afin d’accroitre son agilité dans la perspective de la création de valeur. Cette digitalisation représente un triple défi pour […]