Dans un contexte socio-économique international sensible, les Ressources Humaines sont un enjeu prioritaire pour les organisations. Multiculturalité, télétravail, digitalisation, Intelligence Artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que doivent relevés les responsables RH.
Le MBA européen Ressources Humaines internationales met l’accent sur l’acquisition de compétences professionnelles essentielles : le management interculturel, la gestion de projets internationaux, l’agilité et l’innovation, l’écoute active et le sens relationnel. Ces dernières placent la fonction RH au cœur de la stratégie de l’entreprise, en soulignant l’importance de procéder à un recrutement adapté qui valorise l’humain et la personnalité.
- Responsable des Ressources humaines d’un site ou établissement
- Adjoint(e) au directeur des Ressources humaines
- Responsable en management des ressources humaines
- Responsable de la formation, Responsable emploi/formation
- Responsable du développement des compétences
- Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières
- Responsable du recrutement, Consultant en recrutement
- Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
- Mettre en œuvre une stratégie de gestion des Ressources Humaines
- Organiser le dialogue social
- Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
- Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
- Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
- Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires
- Comprendre les enjeux sectoriels de la transition écologique et appréhender la manière dont les organisations s’y inscrivent
- Module 1 : Le recrutement
La politique de recrutement – Identification du besoin – Communication du besoin – La sélection des candidatures – La prise de décision – Accueil et intégration des salariés – Le recrutement en anglais
- Module 2 : Optimiser la performance RH
Management d’équipe dans un contexte de changement – Gestion de projet et conduite du changement – Communiquer et promouvoir un projet RH – Piloter la performance sociale
- Module 3 : Piloter la stratégie RH
Gestion de la mobilité – Piloter la rémunération et la masse salariale – Piloter la modernisation RH
- Module 4 : Projet de recherche professionnel
- Module 5 : Culture et citoyenneté européennes
- Module 6 : LV1 anglais
Niveau B2 du CECRL
