FOUNDATION DEGREE

Foundation degree Assistant(e) Ressources Humaines

La Gestion des Ressources Humaines ou GRH recouvre aujourd’hui l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser, accompagner et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une entreprise ou d’une organisation. Le respect des processus dictés par une réglementation abondante a eu un impact fort sur les métiers de l’administration et de la gestion RH (responsable des ressources humaines, de l’administration du personnel, juriste en droit social, responsable des relations sociales), mobilisant des connaissances et des expertises variées toujours plus spécialisées. Enfin, face à l’émergence de nouvelles problématiques (optimisation des RH et des coûts financiers, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, prévention des risques professionnels y compris les risques psycho sociaux, prise en compte de la notion émergente de bien-être au travail, responsabilité sociétale de l’entreprise…), certains métiers et/ou certaines compétences se sont développés, à l’instar du contrôleur de gestion sociale, du responsable de la diversité ou encore du consultant spécialisé dans les risques psycho-sociaux.

  • Assistant(e) en Ressources Humaines
  • Assistant(e) GRH
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) paie
  • Assistant(e) recrutement
  • Gestionnaire administratif du personnel
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation, …)
  • Participer à la communication RH
  • Garantir le respect du droit du travail, gérer la paie et les déclarations sociales
  • Contribuer au développement des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, …)
  • Maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des ressources humaines)
  • Collaborer en mode gestion de projets et appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise
  1. Les fondamentaux des ressources humaines et l’administration des salariés
  2. Attirer, choisir, intégrer et développer les compétences
  3. Rémunérer équitablement les salariés