NOS DIPLÔMES
La FEDE propose plus de 170 diplômes européens dans 12 filières d’excellence, véritables tremplins vers l’emploi. Ces diplômes sont internationalement reconnus par les professionnels, les recruteurs et les acteurs économiques, ils sont pensés avec eux et pour eux.
S’adaptant aux mutations du marché du travail et anticipant l’émergence de nouveaux besoins dans les entreprises, les diplômes européens FEDE, répondent aux attentes des étudiants et les préparent aux métiers d’aujourd’hui et de demain.
Conçus par des équipes de pédagogues et de chercheurs dans le respect des directives européennes, ces diplômes sont uniquement délivrés par les écoles membres de la FEDE.
Être diplômé(e) FEDE, c’est s’insérer efficacement dans le marché du travail ou poursuivre ses études au sein d’autres écoles privées de l’enseignement supérieur.
Être diplômé(e) FEDE, c’est aussi partager le projet européen, croire en ses valeurs. C’est penser que l’Europe sera toujours synonyme d’avenir et de progrès.
Les diplômes FEDE
Tous les diplômes européens FEDE de même niveau sont structurés autour du même protocole pédagogique :
– Un module d’enseignement commun : Culture et citoyenneté européennes ;
– La maîtrise d’au moins une langue vivante européenne, en plus de sa langue maternelle ;
– Des modules d’enseignements spécialisés pour acquérir de solides compétences professionnelles ;
– Une immersion professionnelle pour mettre en pratique les compétences académiques acquises sur le terrain : projets tutorés, mémoires, enquêtes, in situ, stages en entreprises, simulations et mises en situation professionnelles. Autant d’exercices pédagogiques qui permettront la mise en situation réelle de l’étudiant avec le monde du travail.
Tous les diplômes FEDE sont basés sur le Système Européen de Transfert et d’Accumulation de Crédits (ECTS) et conformes aux standards de l’Espace Européen de l’Enseignement Supérieur (EEES).
Les cycles de formation FEDE :
NOS 12 FILIÈRES D’EXCELLENCE
FILIÈRE 1 : MANAGEMENT
Le management est le pilotage stratégique de l’action collective au sein d’une organisation. Il comprend l’ensemble des techniques (planification, distribution, direction, contrôle) mises en œuvre afin qu’elle atteigne ses objectifs.
Il s’applique aux différents univers de l’organisation que sont les ressources humaines, les services administratifs et financiers, les départements de production et de développement. Piloter efficacement les ressources dans une démarche responsable est le principal enjeu du management.
FILIÈRE 2 : MARKETING
A l’ère du digital et des réseaux sociaux, la maîtrise de l’information est devenue un enjeu prépondérant au regard des bouleversements technologiques, économiques et sociaux dans ces secteurs d’activité en mutation permanente qui exigent une veille renforcée sur les nouvelles tendances et celles du monde de demain.
De nombreuses compétences sont nécessaires pour évoluer dans ces domaines : adaptabilité, créativité, vivacité d’esprit, excellent relationnel, rigueur et une certaine aisance avec les chiffres seront des atouts déterminants.
FILIÈRE 3 : DIGITAL
Les nouvelles technologies et les transformations digitales modifient notre façon d’évoluer dans le monde contemporain. Les organisations intègrent d’ores-et-déjà au cœur de leur fonctionnement l’interconnexion croissante des plates-formes numériques, les solutions open source, le développement de l’informatique en nuage et les exigences nouvelles de mobilité.
Elles requièrent des collaborateurs porteurs de compétences technologiques et digitales, capables de s’adapter aux nouveaux challenges de l’entreprise et aux bouleversements des rapports sociaux en combinant l’approche informatique aux aspects fonctionnel, humain, financier et administratif.
FILIÈRE 4 : FINANCE
Véritable pilier économique, le secteur financier affiche un dynamisme à toute épreuve : banques, assurances et immobilier offrent de multiples perspectives tournées vers des métiers d’avenir en front, middle et back office.
Les collaborateurs devront faire preuve de polyvalence tout en développant une expertise technique spécifique. Dans un monde à l’économie de plus en plus globalisée, les acteurs de ces secteurs doivent développer les compétences nécessaires pour évoluer à l’international.
FILIÈRE 5 : ART – LUXE – CULTURE
Les métiers de la culture, du luxe et de l’artisanat d’art témoignent avant tout d’une passion pour la création. Les artistes, artisans et designers conjuguent talent et savoir-faire dans de nombreux domaines tels que la scène, la mode, le design, la publicité ou les arts numériques.
Dotés d’une solide culture générale, les acteurs de ces secteurs auront à cœur de mettre leurs compétences relationnelles et organisationnelles au service de la coordination de projets, dans le but d’adapter les fondamentaux de la gestion, du marketing et du droit à la promotion et la valorisation de la créativité et du patrimoine.
Entre apprentissages pratiques et théoriques, l’innovation est le moteur d’une pratique professionnelle qui met la maîtrise technique au service de la culture et de l’imaginaire.
FILIÈRE 6 : SPORT BIEN-ÊTRE
Véritable pilier économique, le secteur financier affiche un dynamisme à toute épreuve : banques, assurances et immobilier offrent de multiples perspectives tournées vers des métiers d’avenir en front, middle et back office.
Les collaborateurs devront faire preuve de polyvalence tout en développant une expertise technique spécifique. Dans un monde à l’économie de plus en plus globalisée, les acteurs de ces secteurs doivent développer les compétences nécessaires pour évoluer à l’international.
FILIÈRE 7 : LOGISTIQUE
La logistique, les transports et la qualité sont des secteurs clé au sein des organisations : il s’agit de l’ensemble des activités assurant la bonne coordination entre l’offre et la demande. Les principaux objectifs sont d’optimiser les flux de produits, de matières ou d’informations, de fluidifier les processus administratifs, organisationnels et de gestion, mais également de réduire les coûts.
L’impact des nouvelles technologies ainsi que la mise en place d’un fonctionnement en « mode projet » ont profondément modifié ces métiers qui allient technicité et compétences relationnelles.
FILIÈRE 8 : DROIT SÉCURITÉ
Les organisations, entreprises, institutions publiques, associations et ONG sont en recherche de profils fiables maîtrisant les principes de l’éthique et de la déontologie.
Dotés de compétences solides en management et d’une excellente culture générale, les défenseurs des droits humains, de la démocratie et de l’état de droit sont polyvalents et passionnés. En prise avec les enjeux sociaux et politiques, ils ont vocation à agir dans l’intérêt général, afin de garantir la sécurité et la liberté des personnes physiques et morales.
FILIÈRE 9 : TOURISME
Grâce à l’essor économique mondial, le secteur touristique et des loisirs se caractérise par son dynamisme infaillible et par une segmentation accrue qui obligent les professionnels à élaborer des offres toujours plus personnalisées, en lien avec l’émergence du tourisme responsable et l’impact de la consommation collaborative.
Les professionnels devront faire preuve d’un grand sens du service, d’une maîtrise de plusieurs langues étrangères, de bonnes facultés d’adaptation sans oublier la capacité de gérer les imprévus pour répondre aux attentes d’une clientèle de plus en plus exigeante.
FILIÈRE 10 : ENVIRONNEMENT
Le développement durable intègre à la fois des aspects environnementaux, sociaux et sociétaux, dans le cadre d’un projet économique mondial équilibré.
Prenant en compte les enjeux des ressources naturelles, les impacts environnementaux des activités, la dynamique des flux, les mobilités et migrations, les mutations comportementales induites ou provoquées, ce développement s’inscrit dans une perspective de solidarité entre les territoires ainsi qu’au sein de chaque territoire.
Dans ce cadre, les organisations innovent par des pratiques coordonnées et cohérentes avec la vision d’un progrès durable, conscient et respectueux de la diversité.
FILIÈRE 11 : AGRICULTURE NATURE
L’agriculture et l’élevage sont des activités déterminantes de notre rapport à la nature et du fonctionnement de nos sociétés à plusieurs niveaux : politique, économique et humain.
Alors que de nouvelles attentes sociétales apparaissent en matière de bien-être animal, face à la nécessité de produire de façon responsable, et au regard des révolutions technologiques qui touchent ce secteur, les futurs professionnels devront faire preuve d’une expertise terrain spécifique ainsi que de solides compétences tournées vers la maitrise des enjeux économiques comme la gestion, le conseil ou les stratégies commerciales.
FILIÈRE 12 : URBANISME
Concevoir, construire, créer, rénover, réhabiliter sont des activités au cœur de ces secteurs où technicité se conjugue avec créativité. Beaucoup de places seront à prendre dans les années à venir, dans le gros œuvre et le second œuvre, et surtout dans le secteur de la rénovation.
De la gestion de projet en passant par l’ingénierie, l’aménagement du territoire s’inscrit dans une véritable démarche stratégique qui requiert des compétences techniques fortes.
*Un diplôme accrédité est un programme exclusif, conforme à l’Espace européen de l’enseignement supérieur et donnant droit à des ECTS, conçu pour un établissement souhaitant offrir une qualification dans un domaine très spécifique ou de niche.
Pour en savoir plus, cliquez ici : accreditation.